Les missions de la Maison Arc-en-Ciel sont multiples :

• Nous sommes joignables pour toute demande d'informations ou de rendez-vous confidentiels et gratuits, pour les personnes LGBTQIA+ et leurs proches.

• La MAC Bw organise des activités plusieurs fois par mois à destination des personnes LGBTQIA+.

• Diverses associations LGBTQIA+ proposent également des activités dans nos locaux chaque mois.

      ► Pour plus d'informations, voir dans Activités et Associations et Agenda.

• Nous proposons des ateliers de sensibilisation à la demande pour des publics divers (professionnel·le·s, jeunesse,...).

• Nous répondons aux demandes de conseils et de ressources des personnes concernées, de leurs proches, et des professionnel·le·s.

 

La Maison Arc-en-Ciel du Brabant wallon a été fondée en 2015 et bénéficie d’un agrément de la Région wallonne depuis 2018.

Charte de la Maison Arc-en-Ciel du Brabant wallon

Pour tou·x·te·s : participant·te·s, responsables d’une permanence, employé·e·s, administrateur·ice·s, associations/collectifs partenaires...

Je peux me servir de cette charte comme d’un outil pour guider mon comportement et faire en sorte que mes limites soient respectées par les autres.

À tout moment, je peux faire appel à une personne responsable de la Maison Arc-en-Ciel ou de la permanence associative si je sens que mes besoins ou limites ne sont pas respecté·e·s.

 

Lorsque je passe la porte de la Maison Arc-en-Ciel du Bw…

 

Je m’engage à respecter chaque personne dans son identité. 

• J’adopte une attitude ouverte, accueillante, non-jugeante, et non discriminatoire.
• J’utilise le prénom choisi, les pronoms et les accords correspondants au genre autodéterminé de chaque personne.
• Je fais attention au consentement, aux limites et aux besoins des autres. Je ne pose pas de questions intimes en dehors d’un contexte approprié.
• J’ai conscience que certaines personnes ont des besoins et des difficultés propres et j’adopte une attitude non psychophobe ou validiste, tout en préservant mes besoins.
• Je m’engage à respecter les principes de non-discrimination définis par la loi du 10 mai 2007. Aucun propos, comportement, ou blague raciste, sexiste, islamophobe, validiste, grossophobe, LGBTQIAphobe ou autre n’est acceptable.
• Les violences verbales, physiques et/ou sexuelles ne sont en aucun cas acceptées et peuvent entraîner l’exclusion de la MAC du Bw.

Point supplémentaire pour les personnes qui assurent une permanence ou qui représentent un·e associations/collectifs : Elles adoptent une attitude ouverte, accueillante, non jugeante et non discriminatoire. Elles sont conscientes que, même dans un cadre privé, leurs propos peuvent être associés indirectement à la MAC du Bw. Elles veillent dès lors à éviter tout propos discriminant et à agir de manière responsable.

 

Je veille à maintenir un comportement favorisant mon bien-être et celui des autres

• Je respecte le cadre de chaque activité, y compris en ce qui concerne ma consommation d’alcool. Je ne fume pas à l’intérieur (cigarettes électroniques comprises).
• Je fais attention à maintenir un volume sonore qui n'incommode pas les autres.
• Je veille à ne pas interrompre les autres et j’évite de monopoliser la parole.
• Je veille également à maintenir une bonne hygiène personnelle, par respect pour moi-même et pour les autres, notamment après un passage aux toilettes et vis-à-vis de la nourriture partagée avec le groupe.

 

Je garantis la confidentialité et le respect de la vie privée.

• Je m’engage à respecter la vie privée des personnes présentes en gardant confidentielles les informations partagées (état civil, parcours médical,…) y compris en dehors de la Mac Bw.
• Si je parle de quelqu’un·e qui n’est pas présent·e, je veille à ne pas mentionner son prénom ou des éléments permettant de l’identifier.
• Je ne prends pas de photos, de vidéos ou d’enregistrements des personnes présentes et ne les diffuse pas sans leur accord explicite.

Point supplémentaire pour les personnes qui assurent une permanence ou qui représentent un·e associations/collectifs : Elles veillent à respecter la vie privée des personnes LGBTQIA+ participant à leurs permanences. Les informations personnelles et/ou sensibles qui pourraient être partagées doivent rester confidentielles. Elles veillent à ce que ce point soit respecté par les participant·e·s de leurs permanence.

 

Je respecte les lieux communautaires et contribue à leur entretien.

• Je veille à la propreté des espaces communs (cuisine, toilettes…), je lave et range ma vaisselle avant de partir, je participe aux tâches partagées, et je prends soin du matériel, qu’il appartienne aux autres participant·e·s ou à la Maison Arc-en-Ciel.

Point supplémentaire pour les personnes qui assurent une permanence ou qui représentent un·e associations/collectifs : Elles contribuent au respect et à l’entretien des espaces mis à disposition. Cela implique notamment de veiller à la propreté des lieux, de respecter le matériel mis à disposition (meubles, projecteur, baffle, etc.), de participer aux tâches partagées, de laver, sécher et ranger la vaisselle utilisée et de laisser les espaces communs en bon état après utilisation. Les vidanges d’alcool  doivent être rangées dans l’armoire et ne pas rester visibles ou accessibles, par respect pour les autres associations occupant le bâtiment.

 

Respect de la charte Les valeurs au cœur de la MAC du Bw et de son objet social sont inscrites dans cette charte, en conformité avec les statuts de la MAC du Bw (Titre 2, Article 3). Par conséquent, le respect de cette charte est une condition de participation à la vie de la MAC du Bw. Les associations/collectifs veillent au respect de la charte des valeurs pendant leurs permanences auprès de leurs publics. Cette dernière peut être utilisée comme un outil pour assurer le bon déroulement de leurs activités. En cas de non-respect grave de ses principes ou d’atteinte aux intérêts de l’association ou de ses membres, le conseil d’administration peut contacter l’association ou le collectif concerné et suspendre temporairement la participation d’un membre et/ou d’un·e de ses représentant·e·s, aux activités ou l’accès aux locaux, jusqu’à décision de la prochaine assemblée générale, qui pourra confirmer cette suspension ou statuer sur une éventuelle exclusion.